时间:2018-09-13 09:26:46 作者：未知查看：86
1。负责贯彻党的组织工作的有关路线、原则和政策，制定或者参加干部人事工作有关规定和干部人事制度改革建议的制定；选拔和考核干部的程序，负责县干部工作的宏观管理。
2。对县委管理的干部和领导班子进行调查研究，提出调整干部配置的建议和建议；重视领导班子的思想政治建设；办理任免、考核等手续。县委管理干部的任命和批准；进行干部动员；进行干部交流；负责调到县级以上军事岗位的干部的安置，指导县级干部的教育和培训，协调、监督、检查党政干部的培训，组织县委管理的干部和组织干部的培训。制定县干部队伍发展规划，负责后备干部队伍建设。负责指导全县干部监督工作，督促执行《党政领导干部选拔任用条例》，受理G向群众举报，处理有关案件。
三。调查研究全县各级党的组织建设，提出建议；制定实施加强党的组织建设的措施；负责指导乡、邻党的建设。d社区、政府机关和机构、国有企业、学校、非公有制经济组织和社会团体；负责全县党的建设。管理、教育、发展职工；负责选拔和录用。高校毕业生到村（社区）管理；负责指导全县党员电化教育（农村党员干部现代远程教育）；组织开展党建科研活动；负责建设基层组织。
4。指导县级人才工作，促进和促进社会各类人才的成长、发展和合理配置，负责选拔和管理为县级做出突出贡献的专家、专家、技术带头人。
5。负责制定和实施年度目标责任考核指标，对考核结果提出建议，负责市级考核的协调，指导年度目标责任考核工作。县里的葡萄园。
深入研究和贯彻党的第十九次全国代表大会精神，着眼于四个全面战略安排和五个坚实要求，着眼于一个主题以两个目标为重点（赶超五五强），突出三个重点（抓党建，促进扶贫，突出村党组织的坚定目标）九大工程，加强九项任务，增强九项能力，以中心为中心，为九八九八大胜利、五大进攻战胜利、实现赶超、完成任务提供有力的组织保证。三条橡树河流。
首先，要实施理想信念工程，开展主动性、使命性教育，加强党组织的政治领导，把党的政治建设放在第一位，落到基层。开展不忘初衷的教育，牢记使命主题，弘扬党的十六大精神进农村、进社区、进机关、进校园、进企业、进网络和规范化建设。制度化。对部、镇、村干部实行集中轮换培训，学习金平新时期中国特色社会主义的武装思想，加强基层党组织的政治领导。在社会各个领域都有。
二是实施重点攻关工程，深化推进党的建设和扶贫三大转变，增强基层党组织发展的动力。特遣队，采取新的科级领导人担任第一书记，退伍到二线干部，开展农村扶贫等措施，构筑反贫困的坚强堡垒；利用三大机制从一线贫困中大胆选拔优秀干部以制度性规章制度缓解和规范人事管理，切实呼吁突破品牌，充分发挥党支部、分委、党员的领导和示范作用，使农村集体经济做大做强。
三是实施强基地整顿工程，促进村级党组织规范化，增强基层组织组织力量。以省市级示范村为重点，提高和完善整体功能。关于村级组织，坚持规范基本制度，在规范村级党组织方面采取切实措施，取得切实成果，争取在我县召开市级现场会议。以村级组织为契机，选择和匹配强有力的村级组织，确保两个委员会的团结和工作的有序进行。以党员为先导，认真组织生活，整顿薄弱分散的党组织，把基层党组织建设成为宣传党的意见、执行党的决定、领导基层治理、团结动员的强大战斗堡垒。他群众，推动改革和发展。
四是落实组织创新工程，统筹各领域党建工作，提高组织覆盖率，促进党组织在各类社会基层组织中的有效嵌入，扩大有效覆盖，创新制定办法，激发支部活力，完善基层组织，加强基层队伍建设，开展基本活动，落实基本制度，强化基本保障，深化城市党建联合建设，加大国有企业发展力度。要加强企业和学校，加强党员和党组织，把党的领导融入到城市治理、公司治理、教育教学等环节，在各个领域创造不少于五个示范点。
五是实施质量改进工程，建设高素质的专业干部队伍，增强干部的驱动力。加强和改进干部教育、培训和实践培训，善用三大机制，帮助干部提高八项技能，建设一支高素质的干部队伍。高素质的专业干部队伍。继续加强对基层干部日常管理和照顾的监督，通过良好的对话提醒、信访和劝告。加强严谨务实、超前领导、修改和完善。年度目标责任评估方法
六是实施扎水工程，实施有效开放和有效人才培养政策，激发人才新活力。指定科技部扶郑州大学远程教育贫工作机会，围绕重大项目和重点产业需要大力实施六一工程，大力推动扶持扶贫的精英人才行动，加强引进高新技术人才供不应求，地方人才培养不足，并开展奖励优秀企业家和科技工作者的活动。
七是实施党建红云工程，建立村级可视化系统，扩大智慧型党建的影响力，建立县、乡、村级联动的可视化系统，加强四支队伍的管理，丰富服务项目。为人民服务，提高党员的点和承诺制度，组织电子管理生活，丰富党员教育内容，实现监督管理具有五大特点，对党员、党组织专职检查服务，n管理和学习和教育。
八是实施党的热心工程，实施党建+统合教育，增强群众的凝聚力。坚持以民为本，严格执行党的群众纪律，在县、镇设立10个农民讲习班，为各职能党员设立10个教育岗位，开展各种形式的思想教育、政策宣传和技能培训。引导基层党组织和党员干部坚定不移地站在群众面前，组织和引导群众听党的话，感恩党，跟党。
九是实施质量兴星工程，加强组织部自身建设，提高组织干部的执行能力。密切组织工作的精细化和科学化，积极实施五种工作方法。（正规学习、扁平化管理、项目化经营、标准化实施）、制定梯级培训组织干部三年计划、每半年评估一次业务目标完成情况、建设项目。对于关键和困难的工作小组，团队集中精力通过建立责任列表、任务列表、问题列表和学习列表来建立一个模型部门。
组织部共有32人，其中行政人员19人，职业人员13人，在职人员29人，退休人员2人。
截至2017年9月30日，该部门每个预算单位共有0辆车辆和0台设备，价值超过20万元。
2018年，财政部专项经营资金项目实现了全面覆盖的绩效目标管理，涉及全年公共预算拨款656000元。
2018年财政收入预算3386万元，其中上级补贴收入200万元，公共预算拨款3366万元，比上年增长2.67%。主要原因是人事资金的增加，促进了定期的资金转移。纳入部门预算专项资金6亿5600万元，这是在同一水平上一年的预算拨款0元。
2018年的支出预算为3386万元，其中人事和公共支出2.73亿元，占总支出的80.60％，特种经营支出6.56亿元，占总支出的19.40％。财政预算拨款366万元，比上年增长2.67%，政府财政拨款10万元。
2018年财政支出预算3386万元，其中人事支出2322万元，比上年增长15.55%。这是由于资金正常转移和晋升导致人事支出增加，其中工资福利支出232.2万元，比上年增长15.55%。原因是住房公积金已列入今年的工资福利支出，公共支出408万元，与上年持平，特种经营支出656万元，其中补贴2.94亿元。由远程教育网站的管理者，与前一年相同。
行政管理（2013201）338万6000元，比上年增长2.67%。这是因为政府和公共服务管理机构的社会保障捐款被列入部门预算和定期调拨晋升资金。
2018年，三项公共服务的预算为137000元，比上年下降了2.14%，其中出国费用为10万美元，公务接待费用为5900万美元，比上年减少10万元，减少了1.67%。这主要是由于严格执行接待措施，控制和减少接待费用预算的总额；公务车辆运营费用为78000美元，比上年减少20万美元，减少2.50％，主要原因是严格执行公务用车。按照规定，公务用车的运行费用应当从总消耗和单位消耗中削减。
2018年，本级部门预算拨款77万元，与上年持平，原因是严格控制支出。
2018年，教育部预算共计656000元，其中远程教育站点管理人员补贴294000元，远程教育终端升级102000元，人才工作1000万元，村级组织升级1600万元。年度考核，部门绩效管理。
(一)三项公款：公务出境费、公交车辆购置经营费、财政拨款安排的接受公共服务费。其中，公务出境费反映国际旅行费用，外国城市间交通、住宿、用餐、培训等单位费用；公务车辆购置、行驶费用，反映单位公务车辆购置费用（含车辆购置税）和租赁、加油、管理费用。费用，如手续费、过桥费、保险费、安全奖励费等。公务员接待费反映本单位按照规定支出的各种公务员接待费用。
（二）机关的经营经费：用于行政单位（包括依照公务员法管理的机构）的经营物资和服务，包括办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费的公共资金。会议费、福利费、日常维护费、专用材料、办公空间、水电费、办公费用等。住房供暖费、办公物业管理费、公务车辆运行维护费等费用。
（3）远程教育：利用现代信息技术手段，开通特殊频道，建设网站资源等广播平台，通过有线电视网络、互联网等党员干部进行政策理论、政策AD法规、市场信息、农村管理、实用技术、健康、文化教育、典型经验等远程教育、开放教育和培训。
(4)人才工作：指有关人才开发的工作，即牢牢把握培养、吸引、利用人才的三个环节，加强人才资源建设，深化人才工作制度改革，大力培养各类人才。加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理配置。D方式为人才提供强有力的保障和智力支持。
67769600